Al meer dan 15 jaar ben ik aan het werk als HR-businesspartner bij verschillende mooie bedrijven.
In die tijd ben ik samen met het team bezig geweest met verschillende werkzaamheden op het strategisch (waar gaan we naar toe?) en tactisch (hoe gaan we naar onze doelen toe?) binnen HR.
Denk hierbij aan het behouden van talenten door opleiding en ontwikkeling een belangrijke peiler te maken, maar ook de mogelijkheid door ontwikkelpaden duidelijk weer te geven en na te denken over opvolgmanagement (successionplanning). Een juiste cultuur door te vertalen naar gewenst gedrag en dat in je hele organisatie doortrekken, van werving tot einde dienstverband.
Dit begint al bij een goede onboarding die ook na de selectie en contractering doorloopt.
Ik kijk graag samen met jou naar wat er al in het bedrijf aanwezig is en wat nog beter kan. Dit vertaal ik een gedegen HR-plan dat praktisch is en als basis kan dienen voor de toekomst.
Of je nou een startende onderneming bent of een grotere club met jaren ervaring, ik denk graag met jullie mee hoe jullie de organisatie en de mensen naar de volgende stap kunnen brengen.
